DOC Advies en het Nieuwe Werken

We hebben de afgelopen maanden gezien dat veel organisaties bezig zijn met elementen van het nieuwe werken, zoals werkplekreductie, digitalisering, kennismanagement. Het nieuwe werken is naar onze mening meer dan deze individuele aspecten. Het is een bedrijfsfilosofie waarin sturen op resultaat voorop staat, die uitgaat van vertrouwen in medewerkers, die is gericht op het behouden van sociale elementen van werken (contact en verbinding) met gebruik van nieuwe technologische mogelijkheden. Simpel uitrollen van het concept van het nieuwe werken gaat niet. Graag gaan wij met u in gesprek over die andere aspecten die cruciaal zijn voor de invoering van het nieuwe werken, te weten:
 

• Cultuurverandering;
• Andere houding en gedrag van medewerkers en management;
• Leiders die loslaten en vertrouwen geven, en ondanks dat toch grip blijven houden;
• Behoud van sociale cohesie in uw organisatie.

terug omhoog

Achtergrond het nieuwe werken

In het nieuwe werken heeft iedere medewerker de mogelijkheid om zelf te kiezen wanneer en waar hij aan het werk gaat. Je gaat niet meer naar je werk, je doet je werk! De nieuwste digitale technologieën maken het mogelijk dat uw medewerkers overal en altijd hun informatie voor handen hebben en ermee aan de slag kunnen. Medewerkers kunnen naast face-to-face ook heel goed via allerlei nieuwe toepassingen als Twitter en Skype hun sociale werkcontacten onderhouden en elkaar spreken en zelfs zien. Daarmee biedt het nieuwe werken kansen voor de medewerkers: rustig de kinderen naar school brengen en op bed leggen, en daarnaast toch ook voldoende tijd aan hun werk besteden. Ofwel: zij kunnen werk en privé beter combineren.

Voor organisaties biedt het kansen op de arbeidsmarkt (het trekt potentiële medewerkers aan door de aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden) en op efficiencyverbetering (minder tijdverlies in files e.d., meer kantoorruimte beschikbaar houden, etc.). Dit filmpje over de rijksdienst van de toekomst laat goed zijn hoe het Rijk aankijkt tegen het nieuwe werken: http://www.youtube.com/watch?v=RbaS6pmoiFo

terug omhoog

Destination Innovation 2010

Vorige week was onze collega Björn Henselmans aanwezig op het evenement Destination Innovation 2010. Als expert op het gebied van plaats- en tijdsonafhankelijk werken adviseerde hij teams om te komen tot innovatieve oplossingen. In de discussies keerden steeds een tweetal vragen terug:

1. Hoe kunnen we medewerkers vertrouwen als we niet zien wat ze doen?
2. Hoe zorgen we dat we iedereen over krijgen naar deze nieuwe manier van werken?

Dit zijn inderdaad de belangrijkste vragen die een organisatie moet beantwoorden om het nieuwe werken te kunnen laten slagen. En dat is nu precies waar DOC Advies, met onze ervaring in projecten in het nieuwe werken, u bij kan helpen.

terug omhoog

Meer weten?

Wilt u meer weten over het nieuwe werken en wat het voor u kan betekenen, maar ook welke valkuilen mogelijk opdoemen? Neem dan contact op met Björn Henselmans, henselmans@docadvies.nl of Frank van Berkel, vanberkel@docadvies.nl.

 

terug omhoog